À partir de janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences.
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
PUBLICS
Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail qui sont définis par arrêté préfectoral régional.
EMPLOYEURS
La prescription du parcours emplois compétences se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand éligibles.
AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR
Dans le cadre du parcours emploi compétences, le taux de prise en charge est fixé par arrêté du préfet de région.
Attention, pour tous les contrats aidés : rapprochez-vous de la Mission Locale qui vous renseignera.